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仕事を知る:社員インタビュー

互いが自然に助け合い支え合う
「人」を大切にする会社

管理本部人材開発部キャリア支援課主任

池田 美和子

現在の仕事内容

会社理念の浸透、キャリア支援など、
責任のある重要な仕事を担当

私は2007年にドラッグストアの店舗スタッフとして入社し、店長、統括店長、採用担当を経て、現在は人材開発部キャリア支援課で働いています。
キャリア支援課での私の主な仕事はスタッフの教育や企業理念を浸透させるための施策立案やツールを作ることです。
以前、3店舗で店長を務めていましたが、その頃からスタッフがイキイキと楽しく働ける環境を整えるのが自分の仕事だと思っていました。
キャリア支援課に異動した今も、その頃と同じ気持ちで、スタッフ全員が働きやすい環境を整えていきたいと思っています。
当社グループの経営方針や指針を、会社全体・社員全員に浸透させる「理念浸透」
は、とても大変な仕事ですが、会社にとって、とても重要なことなので、責任感を持って対応しています。

Interview

仕事のやりがいや印象に残っている出来事

女性の活躍や働きやすい環境づくりに
貢献できることがやりがい

当社グループでは、スタッフひとりひとりの多様性や柔軟性を尊重していて、女性の活躍や働き方改革の推進に力を注いでいます。みんなが働きやすい環境づくりは、会社の成長・発展に欠かせない要素です。このような責任感のある仕事に携われることにやりがいを感じています。

また、私は現在のキャリア支援課に異動する前に、約4年間、薬剤師の採用を担当していました。そのときに採用した人が、現在店長や薬局長として活躍していると聞くと、とても嬉しくなります。

現在は採用とは異なる仕事をしていますが、キャリア支援課として、採用担当の時とは違う方法で社員のキャリアアップをお手伝いしていきたいと思っています。

Interview

働いていて感じる自社の強み

人同士が自然に支え合い、
助け合える環境が整っている

当社グループの一番の強みは「人」だと思っています。
誰かが困っているときや悩んでいるときに、まわりが支え、評価する環境が整っています。
単なる義務としてやっているのではなく、ごく自然に、誰かが誰かをサポートする雰囲気になっているんです。
私自身、入社した当時からたくさんの人に支えられたり、助けられたりしてきました。
特に印象に残っているのは、店舗スタッフ時代に参加した商品の勉強会で出会った先輩スタッフです。店舗スタッフとして働いていたときはもちろん、店長や統括店長になったときも、いろいろな相談に乗っていただきました。キャリア支援の仕事を目指すにあたって、キャリアコンサルタントの資格取得を進めてくれたのも、その先輩です。

もともと会社全体が思いやりやおもてなしを第一に考えていることもあり、人とのつながりや協力体制がしっかりしているのが当社グループの強みだと思っています。

Interview

キャリアステップについて今までの経緯と経験談

店舗スタッフから店長、統括店長、採用チーム、
そしてキャリア支援課へ

2007年に入社後、3年半にわたってドラッグストアの店舗スタッフとして働いていました。
当時は化粧品の担当や接客、カウンセリング、売場点検、新人の教育、店長のサポートなどに携わっていました。
もともと化粧品が好きだったので、このまま化粧品の担当を続けていくんだろうなと思っていたところ、当時の店長に「一度店長をやってみない?」と声をかけられ、2010年から店長に就任しました。
それから合計3店舗の店長を務めましたが、商店街の中にある店舗では地域の方々にとても良くしていただき、スタッフともども楽しく働けたことが印象に残っています。
2014年には統括店長となりました。
統括店長は店舗ごとの売上や人材、商品の管理、ルーティン業務や重点業務の進捗の確認などを行うのが主な仕事です。
統括店長を約3年続けた後、採用チームに異動し、人材の採用を行う立場になりました。
その後、人材開発部キャリア支援課に移り、現在に至ります。
役職ごとに仕事の内容は変わりましたが、どの立場でも「人」を大切にし、楽しく働ける職場づくりを心がけるようにしていました。

Interview

プライベートの過ごし方

趣味はサーフィン
早朝に海に入ってから
仕事を始めるのが日課

1年半ほど前に海の近くに引っ越して、それから始めたサーフィンにはまっています。
季節にもよりますが、5時に起きて30分後には海に入り、7時半までサーフィンを楽しんで、9時から仕事というのが最近の日課です。
仕事が終わった後に、夕方から海に入ることもありますね。
海に入った日と、入っていない日では、その日の気持ちが全然違って、スッキリした気分で1日を過ごせます。
海では顔見知りの方とあいさつを交わすこともあって、何気ないやり取りが日常の活力アップにつながっていると感じています。
これまでは近所の海のほかに、千葉や伊豆に行ってサーフィンを楽しんだこともあります。
今後は波がいいと評判の宮崎に行って、サーフィンをするのが目下の夢です。

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ある一日の仕事の流れ

  • 9:00〜
    出社 / 事務作業
  • 12:00〜
    休憩
  • 13:00〜
    打ち合わせZoomを使用し、上司や先輩と女性活躍推進等の施策の打ち合わせを行う
  • 15:00〜
    資料作成
  • 17:00〜
    店舗訪店
  • 18:00〜
    退社

今後の展望

ひとりひとりのニーズに合った
キャリアサポートをしていきたい

今後は、現場で働くスタッフのキャリアを支援する仕事に携わっていきたいと思っています。
もともと、自分が店舗スタッフや店長として働いていたとき、不安なことや悩み事に対して、先輩をはじめとする周囲の人にたくさんサポートしていただきました。
今度は自分がキャリアコンサルタントとして、ひとりひとりのスタッフの仕事への要望・ニーズに沿ったキャリアサポートをしていければと思っています。
人材開発部キャリア支援課に配属になってまだ間もないので、まずはスタッフが働く環境を整え、長く働ける制度づくりや、仕組みづくりをがんばっていきたいです。
女性の活躍はもちろんですが、男性社員や新人社員、セカンドキャリアを考えるシニア世代まで、幅広いニーズに応えていくことを目指していきたいです。

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