福利厚生と職場環境

マツキヨココカラ&カンパニーでは、従業員が一番働きやすい会社を目指して、
充実したサポート体制を整えています。

福利厚生と職場環境一覧

連続休暇制度

最大７日間連続（有休5日+公休2日）して休暇を取得できる制度でリフレッシュや旅行に利用されます。

アニバーサリー休暇制度

一年に一度特定の記念日に年次有給休暇を確実に取得できる制度です。従業員の特別な日を祝うために設けられています。

特別休暇

特別休暇は、慶弔事や特定の理由に応じて取得できる休暇です。例として結婚で７日間の休暇が取得できます。

育児休業・育児短時間勤務制度

最大２年間子育ての為に育休取得が可能で、育休が終了しても小学校卒業まで育児短時間勤務制度を利用し短縮して勤務が可能です。

従業員買物割引制度

従業員が当社グループ店舗の商品を割引価格で購入できる制度で社員が一番多く使っている福利厚生です。

転勤借上社宅

会社都合での転勤が発生した場合、本人の負担をできる限り少なくすることを目的に会社が社宅を用意する制度です。

企業型確定拠出年金

企業と従業員が毎月一定額を積み立て、従業員がその資産を運用し、退職時に受け取る年金制度です。

処方せん調剤負担金補助制度

薬局で発生する自己負担金額を軽減するための支援制度です。窓口でお支払いいただいた自己負担金額をサポートします。 (当社グループ薬局のみ)

従業員の健康サポート

健康相談、ストレスチェック、感染症対策などを通し、従業員の健康・安全・ウエルビーイング向上を推し進めます。

身だしなみの自由化

働きやすい労働環境や多様な人材が活躍できる職場を作ることによるモチベーション向上・従業員の成長を目的とし、衛生的で清潔感があることなどを条件に行っています。

週休3日制

多様な働き方の推進や生産性向上を目的として、育児・介護・不妊治療・リスキリングなどを理由に週休3日制を選択できる制度を導入しています。

特定保健指導プログラム

対象者の方は管理栄養士とともに、生活習慣病予防のために具体的な行動目標を設定し、継続的に健康増進に取り組めます。

社内提案制度

全従業員が、業務の改善案や新規ビジネスのアイデアを気軽に提案できる制度です。提案をもとに、各部署と連携し、実現に繋げます。

「さん付け」運動

上司も同僚も役職名を使わずに、苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

各種相談窓口

職場内の不満や、ハラスメント行為などの社内の不正や法令違反をはじめ、様々な問題を相談できます。